大陸國務院總理李克強5日於全國人大會議發表《政府工作報告》時指出，將加強文物和非物質文化遺產保護及利用；北京故宮博物院院長單霽翔則提案，將太廟、北海、景山及端門等北京故宮周邊古建築群和古典園林申報為世界文化遺產，以提升文物古跡的保護級別和監管力度。據中新網報導，北京故宮擁有全球現存規模最大、保存最完整的古代宮殿建築群，同時更具備高度觀光價值，去年接待遊客人數超過1600萬人次，其中300多萬人來自海外。

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一般民眾想到北京故宮，目標多放在宮殿主建築紫禁城。對此，單霽翔提到，「在歷史上，紫禁城周邊的皇家御用建築與園林，與紫禁城是不可分割的整體」，紫禁城周圍的明清古建築群、古典園林，雖被大陸國務院批示為全國重點文物，卻未被列為世界遺產名錄，導致這些景點的國際知名度不高。單霽翔強調，故宮周邊的皇家御用建築與園林，完整展現古代禮制文化傳統，太廟與社稷壇的地理格局意涵為「左祖右社」，另還有作為皇家御苑的景山、北海、中海與南海，「這些建築與景觀載體是明清皇家宮廷文化與生活方式，對故宮遺產的完整性具有重大的支撐作用」。若將能將該批建築群列入世遺，不只遊覽景點可有更多元的選擇，更有利於北京故宮紓解龐大的客流。(旺報)

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不少專家和業界都認為未來數十年互聯網技術及應用仍將持續發展，萬物聯網（Internet of Everything，IoE）已經不遠，這場技術革命，將帶給年輕人無限的機會，特別是大陸廣大市場更是「互聯網+」最好發揮場域，在「互聯網+」著重用戶體驗的特性下，互聯網+的時代，兩岸同文同種，也利開啟兩岸經濟融合之路。



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隨著網路的發展，已經主宰網路世界的年輕人，逐漸成為消費升級和新經濟的主力軍，據波士頓諮詢公司的報告顯示，年輕人消費者將成未來大陸消費成長的主要驅動力，80後，將推動這個世界第二大經濟體的消費市場發生深刻變革。

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過去的經驗，在「互聯網+」時代，反而是成了學習新事物的一種羈絆，這一代大學生進入社會後，他們的生活方式將會對商品、服務型態及品牌行銷產生巨大的影響，大陸網路業者有句說法「得年輕人者得天下」，兩岸年輕人同文同種，在「互聯網+」著重與人互動及創造體驗式應用特性下，前途將是無可限量。美國更是從比爾蓋茲、賈柏斯到祖克柏等，年輕創業英雄比比皆是，「互聯網+」時代對年輕人創業圓夢是充滿希望及樂觀的。(旺報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');





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20世紀美國能夠成為世界強國，靠的就是開放的移民政策，把世界各國優秀人才經由留學、工作等多元管道吸往美國，近年台灣卻反其道而行。依據經濟合作暨發展組織（OECD）公布的2013年調查結果，各國專業人才外移以台灣最嚴重，專業人才占外移人口達61.1%，居世界第一；另依英國牛津經濟研究機構（Oxford Economics）全球人才預估報告，由於人才外流，同時未能吸引外來人才，至2021年台灣將成為人才最為短缺的國家。長此以往，台灣的國力將逐漸淪喪。



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要把好的人才留下來，並且吸引跨國人才，其道理和方法其實非常清楚，就是要有好的環境，這個環境以產業作為核心，外在方面加上適當的配套措施，例如大開大闔的移民政策、教育政策等。

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1950至1970年代，台灣曾流行一句話：「來來來，來台大；去去去，去美國。」年輕學子的夢想就只是考上台大，然後到美國留學，畢業後留在美國工作。主要原因是台灣的經濟落後，就業機會短缺，僅能利用低廉勞力吸引勞力密集產業投資；而美國利用其開放的移民政策，吸引並留下了包括台灣的大批一流人才。1970年外國出生人員占美國就業人數僅5%，1990年增至9%，2004年復升至14%；科技重鎮的加州在相對應時間外國出生員工占比則從10%、25%攀升到33%。根據調查，1990年加州矽谷高科技公司來自亞洲出生的科學家和工程師中，以來自海峽兩岸的中國人所占最高，達一半以上。此外，1998年由前述中國人擔任CEO的矽谷高科技公司家數占了17%，對矽谷高科技產業發展起了相當大的影響力。到了1980年新竹科學園區啟動，台灣產業結構逐步轉型，留在美國的科技人才開始返鄉。1980年代後期，新興科技產業快速成長，科學園區新創立的公司中，創辦人有來自美國的台灣人占了1/3，這些人大部分是早期在台灣出生、大學畢業，然後前往美國深造的學子，台、美之間從單向人才外流轉為雙向人才良性循環，關鍵就在產業。由於具有科技專長以及語言優勢，這些鮭魚返鄉的創業家穿梭於太平洋和台灣海峽兩個兩岸，運用三地互補優勢，進行全球難得的最佳布局，創造出貫穿美國、台灣、中國大陸的創新走廊，締造了美國《商業周刊》2005年以〈台灣為何重要〉為封面故事，宣稱台灣是「隱藏的全球經濟中心」的黃金時代。近30年來，全球經濟重心逐漸往亞洲、特別是中國大陸移轉，大陸經濟和產業發展進入深水區，亟需各類人才。除了在教育方面積極擴大投資，政府當局陸續推出百人計畫、千人計畫，提供一次性金錢補助、免費住屋等誘因吸引外來人才，2016年大陸核發永久居留證就增長163%；依據Oxford Economics的推估，至2021年，大陸人才竟可以達到平衡。反觀台灣，不僅無法吸引外來人才，本地人才更是大舉外流。根據調查，人才外流的關鍵因素是薪資太低，缺乏競爭力。但是薪資太低是結果，真正原因在於產業空洞化；而產業之所以空洞化，則是在對大陸閉鎖的產業政策下，與全球成長最快的主要市場隔絕，投資環境惡化，尤其是欠缺投資標的和市場機會，產業和人才只好結伴出走。以去年為例，蔡英文總統說要以拚經濟為優先，但是新設立公司平均資本額375萬元，僅達馬政府8年平均資本額517萬元的7成。林全院長去年6月在三三會的演講強調，外國直接投資（FDI）不會作為新政府的關鍵績效指標（KPI），就業機會才是；但是去年台灣就業增加率僅0.62%，不到馬政府8年平均1.06%的6成，而台灣卻同時有50～100萬人在大陸就業，且以青壯、高階、專業及主管人才為主，形成楚才晉用的強烈對比。高等教育普及、人力素質優異是台灣人才國際競爭力的來源，將這些優秀的子弟留在本地為本地所用是政府的責任。如果自己的人才都不能留住，反去吸引外來人才，根本是本末倒置、緣木求魚。不管是留才或攬才，根本之道就是創造自由、開放的產業發展環境，促進新興產業發展，否則「皮之不存，毛將焉附」，沒有了產業，哪有就業？(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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