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行政院17日公告新修訂的「勞動基準法施行細則」草案，雖然解決了特休假的給假問題，但沸沸揚揚吵了3個月的周休二日新制「一例一休」爭議，卻是隻字未提，甚至連直接影響到勞工全勤獎金的「休息日可否請特休假問題」都無法說明；對此，勞動部表示，還要與專家學者討論，會儘快公布最後結果。



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施行細則草案僅把新法問題解決一半，勞雇雙方都非常關心的休息日實務爭議，卻完全無法透過施行細則解決。勞動部官員在宣導會時稱，勞工在休息日出勤需要請假時，可依照函釋適用請假規則，但不能指定使用，不影響全勤的特休假。

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也就是說，勞工在休息日加班請假，如果動用到事假、病假，不能依實務習慣動用特休，雇主也可以依規定扣勞工全勤、直接影響勞工全勤獎金，也不違法。舉例來說，月薪3萬6千元的勞工，可能內含全勤獎金3千元，如果因為休息日與雇主協商出來加班8小時，卻請事假5小時，雖然能拿到工作3小時的休息日加班費650元，卻因為只能請事假、不能請特休，必須賠上3千元的全勤獎金，等於變相砍薪。勞動部官員解釋，請假規則是來自於「勞基法」第43條，而特休假則是第38條中給予的勞工權利，「特休假是來消除正常工時，並不是來扣抵加班」，所以目前認定無法用在休息日加班。但如果勞工因為在休息日出勤需要請假而影響到全勤獎金，官員坦言，這還需要找專家討論。這是勞基法施行細則實施32年來最大幅度修正，外界都期盼勞動部會在施行細則草案中，把「休息日」的彈性放寬，或是對休息日有更明確的定義解釋，但勞動部僅規定把休息日放入相關條文中，例如勞動契約必須明確約定休息日、休息日的加給工資不計入基本工資、休息日工時將記入延長工時、國定假日遇到勞工休息日時應補假等。勞動部表示，這次「勞基法施行細則」草案主要分作兩部分，一個是先前曾討論過的刪除7天國假、童工7成薪資的規定，另一個則是去年新修法的包括工資明細規定、特休假新制等規定。同時也宣布，將在4月進入輔導期，以3個月1.5萬廠次的臨場輔導、針對個別產業的集體輔導、專人客製化指導的申請輔導等3種方式，與業者輔導現行「勞基法」的既有規定，以及新修法令。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');麻辣火鍋 永和

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